Расчет компенсации при увольнении в 2018 году по-новому

Расчет компенсации при увольнении в 2018 году по-новому (пример расчета)

Сервисы

По трудовому законодательству, каждому сотруднику при увольнении положена компенсация. Расчет компенсации при увольнении в 2018 году по-новому важен для многих людей, поскольку к этому времени человек может просто не успеть сходить в законный отпуск. В этом случае ему полагается компенсация со стороны работодателя. Это происходит, если сотрудник не решит непосредственно перед увольнением использовать свой отпуск – у него имеется и такое право. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск очень легко осуществить при помощи онлайн калькулятора.

Как пользоваться онлайн калькулятором

Использование онлайн калькулятора в значительной степени облегчает процесс подсчета компенсации за увольнение. Есть ряд основных позиций, по которым нужно вписать требуемые данные:

  • Дата приема на рабочее место;
  • Дата увольнения с работы;
  • Основание для увольнения (сокращение штата, ликвидация компании или другие важные основания).
  • Количество календарных дней отпуска, которые полагаются сотруднику за в полной мере отработанный год (количество таких дней может быть различным для несовершеннолетних, инвалидов, сотрудников, работающих на вредном производстве или в условиях Крайнего Севера, для стандартных условий работы).
  • Также бывают периоды, которые не включаются по каким-либо причинам в трудовой стаж – их также следует указывать при заполнении данных в онлайн калькуляторе.
  • Последнее – нужно ввести количество дней отпуска, которые были даны сотруднику за все время работы в организации.
  • Остается нажать на кнопку расчета для получения результата по компенсации при увольнении с должности.

Видеоролик

Как компенсируется отпуск при увольнении

В том случае, когда сотрудник отработал более 15 дней, то ведется его учет как полного месяца. Если же человек отработал за конкретный месяц менее 15 дней, то такой месяц вообще не принимается в расчет при определении возможности сотрудника пойти в отпуск. В дальнейшем за каждый год работы сотрудник в большинстве случаев должен получить 28 календарных дней отпуска.

Однако в ряде случаев отпуска могут быть удлинены – например, за ненормированный рабочий график или для инвалидов. Но в ряде случаев они могут быть и меньше – для многих должностей руководящего состава, а также в том случае, когда сотрудникам разрешается брать отпуск по частям.

Заключение

Есть определенные нюансы по подсчету компенсации, которые сотруднику желательно знать на момент увольнения. Важно понимать, сколько у сотрудника было неиспользованных дней отпуска непосредственно к моменту увольнения. Также есть такой нюанс, когда сотрудник уходит с должности по желанию работодателя или по своему собственному желанию. В этом случае должно происходить расторжение договора, который был заключен ранее.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

15 + 4 =