заявление на отпуск с последующим увольнением образец 2018 года

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Бланки

Перед увольнением вы можете использовать свое законное право на ежегодный отпуск, и использовать его как для отдыха, так и для поиска нового работодателя. Мы подскажем вам, как скачать заявление на отпуск с последующим увольнением образец 2018 года и бланк, как правильно заполнить этот документ и подать его руководителю. Также стоит знать, что если вы используете отпуск перед увольнением, вы не обязаны отрабатывать положенные по закону 14 дней. У работодателя будет время на поиск нового сотрудника на ваше место во время вашего отпуска.

Скачать бланк

Скачать нужный вам бланк и образец его заполнения вы можете здесь. Скачивание совершенно бесплатно и не потребует от вас регистрации на сайте. Документ будет загружен в текстовом формате Word. Рекомендуем вам открыть и заполнить бланк в текстовом редакторе, а затем распечатать и направить руководителю. Это будет быстрее, чем заполнять бланк заявления от руки.

Стоит знать, что предложенная форма заявления носит рекомендательный характер. Единого установленного законом образца заполнения формы не существует. Но важно, чтобы документ содержал следующую информацию:

  • Название компании, в которой вы работаете;
  • ФИО и должность вашего руководителя;
  • Суть заявления – просьба предоставить вам отпуск с увольнением;
  • Желаемая дата начала отпуска.
  • Дата и ваша подпись.

Заявление должно быть составлено в двух полностью идентичных экземплярах. После проставления подписи и печати один экземпляр остается у вас, а второй – у работодателя.

Видео инструкция

Как оформить отпуск с увольнением

  • Скачать бланк заявления, заполнить его и подать руководителю;
  • Руководитель оформляет два приказа – об отпуске и об увольнении;
  • Получить расчет у работодателя и забрать свою трудовую книжку.

Условия предоставления отпуска

Вы можете использовать свое право на отпуск перед увольнением только в следующих ситуациях:

  • В этом году вы еще не использовали положенный вам отпуск;
  • Ваш руководитель не имеет возражений против вашего отпуска;
  • Вы увольняетесь по собственному желанию;
  • У вас нет серьезных провинностей и нарушений трудовой дисциплины, которые являются основанием для увольнения.

При этом вы имеете право на отпуск в размере 28 дней даже в том случае, если не отработали полного календарного года с момента прошлого отпуска. Но оплате подлежат только те отпускные дни, которые были бы оплачены при стандартной процедуре увольнения.

Руководитель не обязан подписывать заявление и может настоять на увольнение по стандартному регламенту. Исключение – если отпуск перед увольнением совпадает с вашим плановым отпуском, утвержденным в производственном календаре.

Если во время отпуска вы заболеете, его продолжительность не будет увеличена на дни больничного. Но при этом вы имеете право на денежную компенсацию по больничному листу.

Можно ли отозвать заявление?

Допустим, вы передумали увольняться или решили уйти сразу, не используя отпускные дни. В таком случае вы имеете право отозвать поданное заявление, но только до первого дня отпуска. Связано это с тем, что процедура разрыва трудовых отношений с работником проводится не после отпуска, а до его начала. В первый отпускной день вы уже будете считаться уволенным. Возможно, вам разрешат вернуться на то же самое место на ту же самую должность, если не успеют найти кандидата на замену, но этот вопрос остается полностью на усмотрение работодателя.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

тринадцать − одиннадцать =