заявление на отпуск за свой счет образец 2018

Как написать заявление на отпуск без сохранения оплаты

Бланки

Отпуск без сохранения зарплаты можно получить, если есть срочная необходимость оставить рабочее место по личным причинам вне графика отпусков. Как написать заявление на отпуск за свой счет – образец 2018 года и рекомендуемый бланк вы можете найти в этой статье. Вы узнаете, как правильно заполнить заявление на отгул и подать его на рассмотрение. Но стоит знать, что по закону такие отпуска обязаны предоставлять только льготным категориям граждан, например, работающим пенсионерам и инвалидам. Если вы не имеете права на льготы по закону, вам могут отказать в предоставлении внепланового отпуска за свой счет.

Скачать бланк и образец

Скачать пустой бланк и образец заполнения заявления вы можете совершенно бесплатно без регистрации на сайте. Бланк будет загружен в формате текстового документа Word. Рекомендуем открыть его в текстовом редакторе и заполнить в электронном виде, а затем распечатать. Это будет быстрее, чем заполнять бланк от руки. Документ составляется в двух экземплярах – для вас и для организации.

Установленная форма бланка носит рекомендательный характер, в законах не зафиксирован единый стандарт заявления. Но заявление на отпуск обязательно должно содержать следующие данные:

  • ФИО вашего начальника;
  • Название компании;
  • Ваши ФИО;
  • Занимаемая вами должность;
  • Просьба предоставить внеплановый отпуск;
  • Обоснование просьбы;
  • Желаемая дата начала отпуска;
  • Желаемое количество отпускных дней;
  • Дата и ваша подпись.

Если вы по закону имеете право на отпуск за свой счет, к заявлению нужно приложить копию документа, подтверждающего этот факт (например, свидетельство о вашем браке). Полный список ситуаций, в которых вам обязаны предоставить отпускные дни, смотрите ниже.

Видео инструкция

Как подать заявление

  • Вы скачиваете пустой бланк заявления и заполняете его от руки или на компьютере;
  • Если есть дополнительные документы, подтверждающие необходимость отпуска, делаете их ксерокопии;
  • Подаете документ руководителю, или его секретарю, или в кадровую службу – в зависимости от того, какой регламент установлен именно в вашей компании;
  • Ждете издания Приказа об отпуске на ваше имя и получаете на руки экземпляр документа.

Будьте внимательны! Не уходите в отпуск без издания Приказа, по устной договоренности. Недобросовестный работодатель может засчитать вам прогул.

Когда работодатель не может отказать

По закону работодатель обязан предоставить отпуск за счет сотруднику в следующих ситуациях:

  • Рождение ребенка – до 5 дней (не путать с декретным отпуском);
  • Смерть родственника – до 5 дней;
  • Собственная свадьба – до 5 дней;
  • Работающим пенсионерам – до 14 дней за год;
  • Работающим ветеранам – до 35 дней за год;
  • Работающим инвалидам любой группы – до 60 дней за год;
  • Необходимость ухода за ребенком старше 3 лет – до 28 дней за год.

Отказ в каждом из этих случаев является незаконным. Получите отказ в письменном виде в качестве доказательства, и подавайте жалобу в Трудовую Инспекцию. В то же время вы не обязаны пользоваться правом на неоплачиваемый отпуск во всех перечисленных ситуациях, если по тем или иным причинам вы не желали бы прерывать рабочий процесс.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

два × два =